Jobbintervjuet er det siste steget i prosessen før du får deg jobb. Her er noen tips til hvordan du kan takle det!
Ingrid er klar til å hjelpe deg, enten på vårt informasjonssenter eller over nettet. Du kan også bruke vårt kontaktskjema.
Gå til kontaktskjema
Intervju kan være alt fra en rask samtale med en trivelig sjef til et timelangt intervju med fire personer på andre siden av bordet. Det første er mer sannsynlig enn det siste, i hvert fall når du er ung. Denne siden gjør deg uansett klar til å takle det som måtte komme.
De er ikke ute etter et fasitsvar, de er ute etter å bli kjent med deg.
Møllergata 3D
0179 Oslo
Vis i kart
Grunnet bygningsarbeid er vi stengt t.o.m 21. september.
Dette er noen av de vanligste spørsmålene man kan bli stilt på jobbintervju. Tenk gjennom hva du vil svare på forhånd, så får du ingen ekle overraskelser under intervjuet.
Det er flere ting en potensiell arbeidsgiver ikke har lov til å spørre deg om på intervjuet. For eksempel:
Selv om det er forbudt, er det ikke en selvfølge at alle arbeidsgivere unnlater å stille spørsmål om disse sakene på jobbintervju.
Det kan derfor være lurt å tenke gjennom på forhånd hva du ønsker å si og hvordan du vil reagere, om du blir stilt et spørsmål det ikke er lov å spørre om på jobbintervju.
"Jeg opplever ikke at det er relevant for jobben jeg skal utføre" kan for eksempel være et reflektert og passe nøytralt svar.
Vanlig en-til-en jobbintervju
Bare deg og en arbeidsgiver. Dette er en vanlig intervjuform, særlig når det gjelder butikk- og kioskjobber.
En-til-flere
Du intervjues av flere. Dette er vanlig hvis du søker fast stilling i kommunen, f.eks. SFO/AKS eller barnehage. Du intervjues sannsynligvis av en person, mens en til to er med og hører på.
Gruppeintervju
Flere kandidater til jobben intervjues samtidig. Dette er vanlig hos steder som tar inn mange på en gang, som Tusenfryd, Lush og jobber som telefonselger. Du kan bli bedt om å presentere deg selv og løse oppgaver med andre, foran de andre. Her følger de følger like mye med på om du er god på å samarbeide og gi plass til andre, som at du «vinner». Vær høflig mot de andre og lytt.
Digitalt intervju
Du intervjues gjennom Zoom, Teams, Google Meet eller i et annet digitalt møterom. Dette har blitt mer vanlig etter korona og brukes gjerne hvis intervjuene er korte og arbeidsgiver skal intervjue mange kandidater.
Caseintervju
Caseintervju betyr at du skal løse en praktisk oppgave på intervjuet som har med jobben du søker å gjøre. Det er mer vanlig å få casespørsmål: Du kan bli spurt om hvordan du f.eks. ville reagert hvis en kunde kom inn og klaget på en spesiell ting, eller hvordan du ville håndtert en konflikt på arbeidsplassen.
De fleste er nervøse før jobbintervju. Det er vanlig å tenke at det svekker sjansene dine, men det gjør det ikke. Undersøkelser viser at det ikke gjør noe om du er nervøs, vingler i stemmen eller svetter litt. Det viser arbeidsgiver at du har lyst på jobben!
Du kan komme innom UngInfo for å få gratis intervjutrening. Vi øver på vanlige intervjuspørsmål og mange opplever å bli mer stødige i det faktiske intervjuet i etterkant.
Hvis du intervjues av flere, er det ofte bare en som stiller spørsmålene. De andre i rommet vurderer deg også selv om de ikke snakker, så se på alle så de får et godt inntrykk av deg.
Hvis du er så nervøs at du ikke klarer å svare for deg, kan du fortelle at du er nervøs og vanligvis klarer deg bedre. Ærlighet slår det meste!
Men ikke vær like ærlig når du snakker om andre. Ikke snakk dårlig om tidligere jobber eller kollegaer, selv om du har god grunn til det. Alle vet at det finnes håpløse kollegaer og sjefer der ute! Å snakke andre ned setter bare deg selv i et negativt lys.
Ja! Du kan oppleve både raske samtaler på ti minutter og lenger intervjuer med flere som ansetter. I de fleste tilfeller er det en hyggelig opplevelse, og alle er interessert i å finne ut hvem du er og om du passer til jobben.
Utfør den så godt du kan. Personlighetstester er sjeldent i bruk i typiske ungdomsjobber, men har dukket opp for noen lagerjobber og butikkjobber. Testen er ikke farlig, og mest ment for å se om du passer til jobben.
Et casespørsmål gir deg en konkret, fiktiv situasjon å løse. Du kan for eksempel bli spurt hvordan du ville behandlet en misfornøyd kunde. Av og til kan du bli spurt om noe helt irrelevant, som hvor mange gresstrå du tror det er på Ullevål Stadion.
I begge tilfeller er de ute etter hvordan du tenker deg frem til en løsning, ikke et riktig svar. Ta deg god tid og ikke vær redd for å spørre dem hvis spørsmålet var vanskelig å forstå.
Her gjelder det samme som i forrige spørsmål. De er ikke alltid interessert i at du skal svare «riktig». De er like interessert i å se hvordan du reagerer når du blir stilt et vanskelig spørsmål. Det beste du kan gjøre er å være ærlig og forsøke å vinkle svaret til noe positivt.
Hvis du blir spurt om hvorfor du hadde mye fravær, fortell at du var skolelei men er motivert for å jobbe nå. Hvis de spør om du har svake sider, fortell dem om noen reelle svake sider du har, men fortell at du jobber for å forbedre deg. Det viktigste er at du viser at du har selvinnsikt, og ikke er redd for et vanskelig spørsmål.