Dine rettigheter på jobb

Vi har snakket med ungdomsrådgiveren i LO, Bjarne Lagenes, som er prosjektleder for sommerpatruljen. Sommerpatruljen reiser hvert år rundt å sjekker at ungdommer i sommerjobb blir behandlet bra og får de rettighetene de har krav på. Her er noen av de arbeidsrettighetene som han nevnte, når han var på besøk hos oss.

Arbeidskontrakt

Alle har krav på skriftlig arbeidskontrakt. Den skal inneholde:

  • Hvem som er arbeidsgiver
  • Hvor mye du skal jobbe
  • Hvilken lønn du får
  • Hva slags arbeid du skal utføre

Hensikten med arbeidskontrakten er at den skal hindre misforståelser mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidskontrakten skal skrives og signeres så raskt som mulig, aldri senere enn 1 måned etter du startet i jobben.

 

Lønn og overtid

  • Er du under 18 år har du ikke lov til å jobbe overtid. Denne regelen er laget for å beskytte ungdommer.
  • Du skal alltid ha betalt for overtid, og overtidstillegget skal være minst 40 % i tillegg til lønna.
  • Overtidstillegget slår inn når du har jobbet lenger enn 9 timer på èn dag og 40 timer i uka.
  • Lønn skal komme jevnlig.
  • Du har krav på lønnsslipp. Det er viktig å sjekke at du har fått riktig lønn og betaler nok skatt. Du har selv ansvar for å betale nok skatt.

 

Sykelønn

Om du får sykelønn eller ikke kommer ann på ansettelsesforholdet. Etter å ha vært ansatt et sted i fire uker, har du krav på lønn når du er syk. De første 8 ukene må du imidlertid levere sykemelding fra legen.

Om du har jobbet et sted i mer enn 8 uker, kan du være borte fra jobb i tre dager sammenhengende ved å levere egenmelding. Hovedregelen er at du kan bruke egenmelding fire ganger i løpet av tolv måneder, men det kan finnes særavtaler der du jobber. Dette finner du i kontrakten din.

 

Opplæring

Alle har krav på betalt opplæring. Mange opererer med ulønnet “prøvejobbing”, det vil si at man jobber noen dager gratis for å sjekke om du passer i jobben. Dette er ikke lov. Man skal alltid ha lønn for opplæring.

Om du får sykelønn eller ikke kommer an på ansettelsesforholdet. Etter å ha vært ansatt et sted i fire uker, har du krav på lønn når du er syk. De første 8 ukene må du imidlertid levere sykemelding fra legen.

Om du har jobbet et sted i mer enn 8 uker, kan du være borte fra jobb i tre dager sammenhengende ved å levere egenmelding. Hovedregelen er at du kan bruke egenmelding fire ganger i løpet av tolv måneder, men det kan finnes særavtaler der du jobber. Dette finner du i kontrakten din.

 

Pause og fritid

Alle har krav på minst èn pause hvis du jobber mer enn fem og en halv time om dagen. Hvis du jobber åtte timer, skal du ha èn sammenhengende pause på 30 minutter.

Hvis du ikke kan gå fra arbeidsstedet i spisepausen, har du rett på betalt pause.

Er du under 18 år og jobber over 4,5 timer skal du ha 30 minutters pause. Er du over 18 år har du krav på pause etter 5,5 timer.

Du skal alltid ha fri i 11 timer mellom hver arbeidsøkt og minst 36 timer sammenhengende fri i løpet av en uke. Denne regelen gjelder ikke for de som jobber i turnusyrker eller lignende.

 

Sluttattest

Alle har krav på sluttattest. Den kan ikke beskrive deg negativt, men det er heller ikke krav om å skrive noe positivt om deg som person. I prinsippet trenger den kun å inneholde informasjon om når du arbeidet på stedet.

Om du har gjort en god jobb, er det vanlig at arbeidsgiver skriver litt om dette i attesten.

Det er vanlig å legge ved sluttattester når du søker jobb.

 

Hvem skal du kontakte om du har spørsmål?

LOs sommerpatrulje svarer på spørsmål hele sommeren mellom 15. mai og 8. august. Ta kontakt på telefon 4 16 16 666.

Ellers kan du alltid komme innom UngInfo om du lurer på noe. Vi holder åpent seks dager i uke, i Møllergata 3. Åpningstider: Mandag – Fredag: 11 – 17 / Lørdag: 12 – 17

Sommerjobb – vær rask!

De fleste sommerjobber blir utlyst på våren, men det kan fortsatt være mulig å skaffe en jobb om du skriver en veldig god CV og søknad.

UngInfo hjelper deg med å få CV-en og søknaden din til å skinne!

  • Trenger du en kvalitetssjekk? Bare drop innom, så leser vi gjennom CV-en og søknaden din på stedet.
  • Første gangen du skriver CV og søknad? Vi hjelper deg i gang og du kan gå ut døra med ferdig CV og søknad. Du kan avtale tid ved å ringe eller sende oss en e-post, eller droppe innom i vår åpningstid. kl. 11 (12) – 17.

 

Her kan du søke sommerjobb

Det er ofte mange flere jobber på sommeren, og det bør du benytte deg av. Mange trenger vikarer når de ansatte drar på ferie. Så bare ved å gå rundt og tilby arbeidskraften din har du en god sjanse. Men om sommeren dukker det også opp mange ekstrajobber som ikke er der ellers.

Typiske sommerjobber kan være:

  • Serveringssteder
  • Badevakt
  • Museer/turistattraksjoner
  • Gartnerarbeid på gravlunder og i parker.
  • Dele ut smaksprøver eller selge f.eks. mobilabonnement på gateplan

 

UngInfos 4 beste tips til å få sommerjobb for de som er sent ute!

  1. Spør venner og familie om de vet om noen ledige jobber. Det er MYE enklere å få jobb gjennom nettverket ditt.
  2. Bruk tid på CV og søknaden din. Den bør være oversiktlig å lese, Bonustips: Bruk et smilende bilde på CV-en din.
  3. Gå rundt med CV og søknad til firmaer i nærmiljøet + typiske sommerjobber du ser listet over
  4. Sjekk NAV.no! Per nå ligger det 56 annonser på ledige sommerjobber i Oslo. Løp og søk!

Gratis jobbsøkerkurs!

Velkommen til gratis jobbsøkerkurs på UngInfo mandag 25. mars og mandag 1. april. For hvem? For dere mellom 13-27 år.

 

Hva får du ut av jobbsøkerkurset?

  • Hvilke arenaer bør en søke jobb, og hvordan? Etter alder og erfaring.
  • CV – do’s and don’ts
  • Hva trigger arbeidsgiveren til å kalle nettopp deg til intervju? Hva bør stå i søknaden?

Til slutt bruker vi tid på å komme i gang med CV- og søknadskrivingen. Philip, Johanna og Ann Helen er tilgjengelige for veiledning. Vi bruker CV-mal og søknadsmal som utgangspunkt, så står du for skrivingen.

 

Tid og sted

  • Mandag 25. mars kl. 16
  • Mandag 1. april kl. 16

På UngInfo, Møllergata 3!

Påmelding

Du er påmeldt til kurset ved å trykke «skal» i Facebook-arrangementet. Har du matallergier eller preferanser vi bør ta hensyn til er det bare å skrive en e-post til philip@ung.info eller annhelen@ung.info.

Husk at det også er mulig å komme innom UngInfo når som helst i åpningstiden og få veiledning av våre veiledere. Senteret vårt er åpent seks dager i uka, med flere PCer og mulighet til å skrive ut CV og søknad helt gratis.

Sjekk www.unginfo.no for mer informasjon.

Vi gleder oss til å se deg!

Hilsen Philip, Johanna og Ann Helen

Hva ser arbeidsgivere etter?

– En arbeidsgivers bekjennelse

Vi har pratet med en arbeidsgiver som mottar over 500 søknader i løpet av året uten å utlyse en eneste stilling. Han ansetter ca. to i året. Hva er det disse to har klart, som de 500 ikke får til?

Arbeidsgiveren ønsker å være anonym.

Hvordan går du frem når du ansette nye hos deg?

Jeg har et sett kjerneverdier som jeg går ut ifra. Jeg ønsker meg høflige, effektive, punktlige, ærlige og motiverte ansatte. Kommer du innom med CV og søknad hos meg, ta av hette og øreplugger, smil og hils med et godt håndtrykk. Da viser du at du er høflig og motivert.

Kommer du innom meg ønsker jeg at du vil bli kjent med både meg og arbeidsstedet. Still spørsmål, fortell om deg selv og prøv å bli kjent. Dette viser at du også har vilje og lyst til å arbeide hos meg. Jeg har lyst til å ansette noen jeg kommer godt overens med.

Et lurt triks kan være å komme innom en dag og stille spørsmål rundt bedriften og si at “her har jeg lyst til å jobbe” og neste dag dukke opp med CV og søknad. Da får jeg mulighet til å se deg to dager på rad i tillegg til at jeg merker motivasjonen din.

 

Når er det beste tidspunktet for å søke jobb?

Hos oss er det best å søke tidlig høst, da mange deltidsansatte hos oss er studenter og reiser på utveksling eller flytter på seg. Vi har det også travelt rundt jul og påske. Rundt denne tiden kan en kjenne på at, oi, nå skulle vi vært en person til. Kom innom og fortell når du kan stille opp, gjør du en god jobb er det lett å kontakte deg igjen.

 

Hva synes du om å motta CV og søknad på e-post?

Hvis du ikke går innom arbeidsstedet du vil jobbe, men sender e-post med CV og søknad, skriv “SØKNAD” i emnefeltet i Caps Lock. I store bedrifter er det lett at e-post havner rett i søppelkassa om emnefeltet er langt eller at det er vanskelig å forstå hva det gjelder. Men jeg foretrekker at du kommer innom. Jeg får et mye bedre inntrykk av hvem du er når du står rett foran meg.

 

Okey, men si at søkeren har sendt søknad og CV på e-post, har vært innom bedriften din og fått hilst på deg, men hører ingenting. Hva skal søkeren gjøre da?

Mas! Søker du jobb i nærmiljøet og møter din potensielle nye arbeidsgiver på gata, stopp opp og spør “hvordan går det med søknaden min?”. Det kan jo hende at noen synes at dette er plagsomt, men for meg viser det at du tør og at du virkelig har lyst å jobbe hos meg. Det viser motivasjon.

Det er også positivt om du kjenner noen som jobber hos meg. Jeg tenker at hvis hen som jobber hos meg vil gå god for deg, så er det som en sosial garanti.

 

Men hvordan er et intervju hos deg og hva bør søkeren tenke på?

Intervjuet er egentlig bare et møte for å få bekreftet førsteinntrykket jeg har av personen. Det er ikke skummelt. Husk at jeg bare er et menneske jeg også. Vær villig til å snakke om positive sider av deg selv og vær ærlig om svakhetene dine. Fravær er viktig for meg og spør ofte om dette på intervju. Sier du at fraværet er helt fint, men jeg ser  på vitnemålet ditt at dette ikke stemmer, forteller dette meg at jeg ikke kan stole på deg. Og jeg kan ikke ansette noen jeg ikke stoler på. Er du skolelei, men supermotivert for å jobbe, er det en ærlig sak.

Intervjuet er også en arena for å bli bedre kjent. Still meg gjerne spørsmål tilbake. Kanskje vi til og med har noen felles interesser? Det kan bety mange fine lunsjpauser sammen.

Det aller viktigste for meg er motivasjon. Vis at du er motivert til å komme på jobb som avtalt, gjør jobben og vær høflig og ærlig.

 

Vi holder jobbsøkerkurs

Har du lyst på sommerjobb? De fleste søknadsfristene er allerede i januar! Meld deg på et av våre gratis jobbsøkerkurs onsdag 16 eller 23 januar og vi garanterer at du forlater kurset med pizza i magen og en CV i hånda.

Du vil få veiledning og tilgang på våre egenproduserte CV- og søknadsmaler som spesialutviklet for å få deg under 18 år ut i jobb.

Meld deg på kurs

Onsdag 16. januar kl. 16 – 18
Onsdag 23. januar kl. 16 – 18

Sted: UngInfo, Møllergata 3

Påmelding via Facebook-arrangement. Trykk «skal»/»attending» og du er påmeldt. Husk å melde deg på riktig dato.

Husk at det også er mulig å komme innom senteret når som helst i åpningstiden og få veiledning av våre informasjonskonsulenter. Senteret vårt er åpent seks dager i uka, med flere pc-er og mulighet til å printe ut CV og søknad gratis.

Kom innom UngInfo og få hjelp til å finne jobb!

UngInfo er et gratis informasjonssenter for deg mellom 13-27 år.

Søk sommerjobb nå

Mange har lyst på sommerjobb, men få vet at det er lurt å begynne å lete etter en allerede nå. Flere arbeidsgivere, som lyser ut mange stillinger, har søknadsfrist allerede i januar.  


Det trengs vikarer når de ansatte drar på ferie. Så bare ved å gå rundt og tilby arbeidskraften din har du god sjans. Men om sommeren dukker det også opp mange ekstrajobber som ikke er der ellers.

 

Slik kommer du i gang:

 

1. Lag en spennende CV

CV er et faktadokument om livet ditt til nå. Omtrent alle jobber du søker ber om å få se en CV. Enten fyller du inn elektronisk på en nettside, eller du lager en CV i word som du printer ut og levere.

Checkliste CV: 
  • Oversiktlig og lett å lese
  • Enkelt, objektivt språk
  • Omvendt kronologisk rekkefølge (det nyeste først)
  • Forklar jobbene du har gjort
  • Bilde (en fordel, men ikke et krav)
  • Sjekk godt for skrivefeil

UngInfo har CV-maler som du kan ta i bruk: CV-mal: under 18 årCV-mal: enkel CV-mal: med tipsCV-mal: standard

 

2. Skriv en god søknad

Det er vanlig å sette opp søknad som et formelt brev med navnet og adressen til både deg og arbeidsgiver, og dato i høyre hjørnet. Men dette er bare ytre rammer. Det viktigste er at du skriver en levende tekst som presenterer deg godt. Alt handler om å få arbeidsgiver til å få lyst til å ansette deg. Se for deg en søknad du selv ville likt å lese – og prøv å skriv sånn.

UngInfo har søknadsmaler som du kan ta i bruk: Søknadsmal: standardSøknadsmal: med kommentarer

 

Dette er de viktigste søknadstipsene:
  • Det viktigste er motivasjon. Få dem til å skjønne at du vil ha jobben.
  • Vis eksempler – begrunn tingene du sier om deg selv
  • Skriv personlig, med din egen stemme. Føl at du kjenner deg igjen i teksten.
  • Ha fokus på jobben. Hvordan kan du hjelpe den? Hva har du bruk for?
  • Ikke la søknaden være for lang. Velg ut det viktigste. 1 side er maks. ¾ side kan være perfekt.
  • Svar på stillingsannonsen. Hvis de ser etter en ledertype, skriv: «Jeg er en ledertype».

Du finner flere tips til søknaden på våre nettsider.

Vanlige sommerjobber for ungdom

  • Servicejobber i fornøyelsesparker som Tusenfryd og dyreparker
  • Hagearbeid som klipping av gress, luking, plukking av bær og frukt
  • Rengjøring
  • Lagerarbeid og pakking
  • Barnepass
  • Butikkmedarbeider
  • Badevakt
  • Serveringssteder

Slik finner du jobbene

Det er mange forskjellige måter å finne jobber på. Noen finner jobber på nettet, mens andre går innom forskjellige arbeidsplasser, hører med venner eller bruker sosiale medier. Du kan gjerne finne jobbene før du skriver søknaden din, da blir det lettere å være personlig ovenfor arbeidsgiver. Energi og motivasjon kan være viktigere enn formelle kvalifikasjoner og karakterer, men husk å lese stillingsannonsen nøye.

Det er ofte mindre vanskelig å få en sommerjobb enn en stabil, fast stilling. Så søk mange, og søk dem tidlig.

Stillingsannonser finner du på:

UngInfo hjelper deg

  • Vi kan lese over CV-en og søknaden du har skrevet og gi deg tips og tilbakemelding
  • Vi kan trene deg på intervju i senteret vårt
  • Vi kan ha en veiledning hvor du forteller oss hva du har lyst til å søke, hva du har gjort før, hva vi tenker kan være forslag til hva du gjør nå
  • Du kan printe ut CV og søknad gratis
  • Du kan låne PC  til å søke fra
  • Sjekke ut aktuelle stillingsannonser på vår jobbtavle
  • Spørsmål om arbeidskontrakt og lønn

Ledige stillinger: UngInfo utvider!

Vi utvider vårt team på UngInfo, og lyser nå ut to nye stillinger! Vil du jobbe med informasjonsformidling og veiledning av ungdom? Da kan en av disse stillingene være noe for deg! Vi søker etter engasjerte personer som sammen med de andre ansatte på UngInfo vil gjøre informasjon mer tilgjengelig for unge i Oslo. Stillingene vil inngå i et team som til sammen består av tre ungdomsveiledere, to informasjonskonsulenter og en avdelingsleder.

Vil du vite mer om UngInfo og arbeidet vi gjør? Sjekk ut UngInfo sine nettsider og på Facebook!

Søknader sendes til stilling@ung.info innen 25. november.

 

Informasjonskonsulent i fast 100 % stilling

Har du gode skriftlige fremstillingsevner? Liker du å jobbe med tekst og sosiale medier, i tillegg til å gi informasjon og veiledning av ungdom? Da er stillingen som informasjonskonsulent perfekt for deg!

Les hele utlysningen her.

 

Ungdomsveileder i fast 50-60 % stilling

Er du en utadvendt person som liker å jobbe med ungdommer? Har du erfaring med å holde kurs og veiledninger? Da bør du søke på stillingen som ungdomsveileder!

Les hele utlysningen her.

 

Har du spørsmål til stillingsutlysningen? Ta kontakt med avdelingsleder Laila Erdal Aagesen, eller daglig leder Arne Undheim.